Over ons

“Meer vrouwen in topposities.” Dat was in 2010 de drijfveer waarmee Elles van Teylingen Women in Sales oprichtte. Het viel haar op dat er relatief weinig vrouwen doorstroomden naar topposities of werden aangenomen voor deze posities. Daarbij was de vrouwelijke sales talentpool summier en lag de focus voornamelijk op diversiteit binnen C-level en board posities.

Het inzetten van gebalanceerde teams is nu actueler dan ooit. Diverse studies tonen aan dat een gebalanceerd team beter presteert en de winstgevendheid verhoogt. Wij doen dit door te kijken naar de bedrijfseconomische vraagstukken en hoe deze het beste benaderd kunnen worden.

Gebalanceerde teams hebben een betere aansluiting bij de klant behoeftes, een beter begrip van afzetmarkten en een hoger marktaandeel.

Wij staan voor optimale en duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers, door gebruik te maken van de diversiteit aan talenten van onze professionals en het individu.