Danique Broekema

Van een studie hotel- en eventmanagement tot een technische baan bij Schneider Electric. Kan jij meer vertellen over hoe jij hier terecht bent gekomen?
“Ik was al een tijdje aan het afstuderen, dat duurde allemaal wat langer door de Corona pandemie. Op dat moment was ik al wel opzoek naar mijn volgende stap, maar dat wist ik eigenlijk niet zo goed. Hotels en evenementen gingen allemaal op slot, daardoor ben ik gaan nadenken over mijn andere vaardigheden. Op LinkedIn had ik een bericht geplaatst dat ik openstond voor een nieuwe uitdaging en al snel werd ik benaderd door Sabine (WiS). Vervolgens heb ik een heel leuk gesprek gehad met haar, daarna ben ik het sollicitatieproces bij Schneider Electric ingegaan. Ik heb in dat proces ook met Sonja gesproken (huidige manager) en nog met een paar andere collega’s. Beide partijen beviel dat goed en twee weken later ben ik begonnen.”

Kan jij meer vertellen over jouw functie nu en jouw gevoel bij de organisatie?
“Toen ik de functie ‘inside sales representative’ zag, kon ik mijzelf daar wel inbeelden. Het is het natuurlijk een bijzondere branche, vooral als je daar niet uitkomt. Naarmate je steeds meer het verhaal hoort achter de producten, begrijp je ook pas hoe groot de organisatie is. De producten zijn in het algemeen van groot belang en het is mooi om daaraan iets bij te dragen. Sales blijft in principe sales en de technische wereld ligt mij eigenlijk wel. Niet elk aspect natuurlijk, maar ik vind het wel interessant als je er zo achter komt hoe de techniek in elkaar zit. In het begin had ik dat besef niet. Een voorbeeld hiervan is dat als ik nu ergens loop en een groepenkast zie, weet ik dat Schneiders achter de technologie zit. Het fijne van deze functie is dat ik er niet een techneut voor hoef te zijn.’’

“Vanaf 1 juli ben ik inside sales representative geworden. Een deel van het bedrijf werd overgekocht door een andere organisatie. Bij deze verkoop zijn veel collega’s mee verkocht, waaronder iemand die eerst werkzaam was als inside account representative. Vervolgens heeft Sonja, mijn manager, gevraagd of ik deze wilde overnemen. Dat zag ik als een mooie kans die ik aan moest grijpen.’’

Je bent nu natuurlijk met de DevelopHer Acedamy bezig, lukt dat in combinatie met jouw traineeship?
“Ik vind het eigenlijk een fijne combinatie, omdat de academy één keer in de twee weken is. Wat ik fijn vind aan de trainingen is dat ze persoonlijk zijn. Er zit natuurlijk wel een rode draad in, datgene wat Sabine die dag wil vertellen. Daarnaast is er altijd ruimte voor de zaken die wij meemaken tijdens het werk. Dat is prettig, want wij bespreken die dag de dingen waar wij tegenaan lopen en die kunnen wij de volgende dag op het werk direct gaan aanpassen. Er is dus geen streng script en er wordt naar onze input geluisterd. Tijdens de training is de sfeer open, je kan alles vertellen tegen elkaar en het voelt daardoor als een soort vertrouwensgroep. Dat vind ik heel fijn.’’

Hoe is het proces met Women in Sales verder voor jou verlopen?
“Ik heb vorig jaar oktober voor het eerst met Sabine gesproken via teams en vervolgens hebben wij nog een paar keer gebeld. Vervolgens heeft zij mij voorgedragen bij Schneider, dat gesprek heb ik ook via teams gehad. Sabine belde mij al snel over dat Schneider nog een tweede gesprek wilde, wat helemaal leuk was. Tussendoor belde zij mij ook nog of ik hulp nodig had en vertelde mij wat ik alvast kon voorbereiden. Ik kon haar altijd bellen, het maakte daarbij niet uit hoe laat het was. Het tweede gesprek was bij Schneider op kantoor en daarna heb ik Sabine direct gebeld. Slechts een half uur later werd ik teruggebeld met goed nieuws. Het vervolgtraject ging snel en verliep vlot. De week erop zat ik bij Women in Sales aan tafel om het contract te tekenen.

Sabine had gevraagd of Amber ook even wilde komen, zodat ik haar alvast kon leren kennen omdat zij ook een toekomstige collega zou worden. Dit zorgde ervoor dat ik op mijn eerste dag bij Schneiders al een bekend gezicht had. Anderhalve maand later kon ik aan de slag!’’