Bouw samen een high-performing team!
Creëer een sterker en innovatiever team met onze diensten op het gebied van werving, detachering, training en workshops, speciaal ontworpen om diversiteit en groei te bevorderen.
Uit onderzoek blijkt dat inclusieve teams beter presteren, innovatiever zijn en zelfs in uitdagende tijden succesvol blijven (World Economic Forum). Wij helpen u graag bij het samenstellen van een team dat succes stimuleert door middel van diverse perspectieven en ideeën.
Onze visie
The engine of evolution is variety
Wij zien een toekomst voor ons waarin gebalanceerde teams de motor zijn achter organisatorische groei en veerkracht.
Sinds 2010 richten wij ons op het creëren van diverse en inclusieve teams die strategieën versterken en innovatie bevorderen. Balans is essentieel om te floreren, te groeien en duurzame successen te behalen.
Diversiteit, zoals weerspiegeld in onze slogan “De motor van evolutie is variatie,” is van cruciaal belang, maar niet voldoende. Inclusiviteit is noodzakelijk om het volledige potentieel van diverse teams te benutten. Dit bevordert betere besluitvorming, aanpassingsvermogen en veerkracht in een veranderende wereld.
Inclusieve werkculturen verbeteren prestaties, versterken verbondenheid en stimuleren innovatie. Inclusief leiderschap creëert psychologische veiligheid en bevordert samenwerking, waardoor teamleden worden aangemoedigd bij te dragen en dat drijft creativiteit en succes.
Onderzoek van McKinsey, BCG en Deloitte toont aan dat inclusieve teams beter presteren in crisistijden, innovatiever zijn en betere financiële resultaten behalen.
Kortom, echte high-performance teams floreren wanneer diversiteit en inclusiviteit hand in hand gaan, waardoor organisaties diverse perspectieven kunnen benutten en veerkracht kunnen opbouwen.
Onze diensten
Hoe wij voor u van waarde kunnen zijn
Waar wij voor staan
Balans in...
Wat ons drijft
Diversiteits statistieken
Onze vacatures
Bekijk al onze vacatures
Succes begint met de professionals die u aanneemt.
Daarom richt Experts in Balanced Teams zich op het samenstellen van gebalanceerde teams.
Testimonials
De succesverhalen van onze partners.
Een duurzame relatie met onze klanten is waar wij naar streven.
“Eerder vandaag (31-10-2022) Heb ik contact gehad met Danique Sweegers. Ik heb het gesprek als zeer plezierig ervaren. M.b.t. Experts in Balanced Teams heb ik het idee dat ze heel goed beseffen dat de keuze voor een baan een hele belangrijke is en één die je daarom niet zomaar maakt. Daar komt bij dat ze echt me je meedenken en goed uitleggen wat de vervolgstappen zijn. Ze zitten in een interessante niche waarin ze zich weten te onderscheiden.”
Wat een professioneel team. Echt bedankt dat je een droombaan voor mij hebt gevonden
Samen met Danique hebben wij gezocht naar een nieuwe Sales/Key Account Manager voor de klanten van Linde Electronics in de regio Benelux. Na een eerste afstemming van onze behoeften en verwachtingen, ging Danique op zoek naar veelbelovende kandidaten. Het slagingspercentage was zeer goed. In een redelijke tijd heb ik diverse goede kandidaten mogen interviewen, waarvan er één onlangs in ons team is gestart. Ik heb genoten van de samenwerking met Danique en haar team/collega’s en zal dit opnieuw doen als we weer iemand willen aannemen.
“Met Experts in balanced teams hebben wij de partner gevonden met wie wij op lange termijn de salestalenten kunnen werven en ontwikkelen met het oog op een duurzame toekomst.”
Wij werken inmiddels meerdere jaren actief samen met Women in Sales en zijn zeer tevreden over de professionele samenwerking. Elles en Sabine zijn zeer gedreven en prettig om mee samen te werken. Ik waardeer de eerlijke en transparante aanpak en de bevlogenheid om ons als klant echt verder te helpen. Mocht je op zoek zijn naar een vrouwelijke versterking voor je Sales dan zou ik Women in Sales hartelijk aanbevelen.
Over de afgelopen 12 maanden hebben we met Women in Sales samengewerkt om ons team uit te breiden. Ondanks de immense krapte op de arbeidsmarkt wist Women in Sales meerdere goede kandidaten voor te stellen. Onze specifieke eisen voor de rol werden vooraf uitstekend getoetst en kandidaten waren bij de eerste kennismaking al goed op de hoogte over ons bedrijf en de verwachtingen. De samenwerking is zodoende een echt partnership waarin Women in Sales als verlengstuk van ons team opereert. Na de eerste plaatsing zijn we met plezier doorgegaan met de samenwerking.
Samen kijken hoe Experts in balanced teams kan bijdragen aan uw succes?
Laat uw gegevens achter en ons team neemt binnenkort contact met u op.
Wat maakt jullie recruitmentaanpak anders?
Onze recruitmentaanpak richt zich op het bouwen van diverse en inclusieve teams. Wij geloven dat diversiteit in perspectieven, achtergronden en ideeën essentieel is voor het stimuleren van innovatie en het verbeteren van prestaties.
Waarom is diversiteit zo belangrijk voor hoogpresterende teams?
Hoe kunnen jullie workshops bijdragen aan het creëren van een inclusievere werkcultuur?
Onze workshops behandelen onderwerpen zoals onbewuste vooroordelen en inclusief leiderschap en bieden praktische hulpmiddelen om een werkcultuur te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en betrokken voelt.
Wat is de DevelopHER Academy?
De DevelopHER Academy is ons speciale opleidingsplatform dat een breed scala aan cursussen biedt. Naast commerciële programma’s richten we ons op het versterken van vrouwen door hen op te leiden en bij te scholen in technische, IT- en consultancyfuncties. We leggen de nadruk op het ontwikkelen van sterke communicatievaardigheden, het bieden van persoonlijke coaching en begeleiding om uitval te minimaliseren.
Ons doel is om vrouwen de benodigde tools en ondersteuning te geven om succesvol te zijn in traditioneel door mannen gedomineerde sectoren, en zo zowel persoonlijke als professionele groei te stimuleren.
Welke rol spelen neurowetenschappers in jullie diensten?
Onze neurowetenschappers ondersteunen de ontwikkeling van onze trainings- en consultancydiensten door inzicht te geven in hoe inclusiviteit en diversiteit de hersenen stimuleren. Dit draagt bij aan een beter presterende werkomgeving.
Hoe helpen jullie bedrijven om divers talent aan te trekken?
Wij voeren quickscans uit van je huidige personeelsbestand en ontwikkelen strategieën om divers talent aan te trekken, te behouden en te laten groeien binnen jouw organisatie.
Waarom zijn inclusieve teams belangrijk binnen organisaties?
Inclusieve teams creëren een veilige en ondersteunende omgeving waarin elk teamlid optimaal kan presteren, wat leidt tot hogere productiviteit en betrokkenheid.
Welke consultancydiensten bieden jullie aan?
Onze consultancy richt zich op het bouwen van hoogpresterende teams, het aantrekken en behouden van divers talent, en het creëren van inclusieve bedrijfsculturen die innovatie stimuleren.
Wat zijn de voordelen van diversiteit op de werkvloer?
Diversiteit versterkt innovatie, verhoogt de betrokkenheid van medewerkers, verbetert besluitvorming en maakt organisaties veerkrachtiger in tijden van verandering.
— McKinsey & Company
Kunnen jullie helpen bij het ontwikkelen van inclusieve leiderschapsvaardigheden?
Ja, wij bieden trainingen en workshops aan over inclusief leiderschap. Hiermee leren leiders hoe zij een diverse groep medewerkers kunnen ondersteunen en motiveren.
Wat is het 'broken rung'-fenomeen en hoe pakken jullie dit aan?
Het ‘broken rung’-fenomeen verwijst naar de obstakels die vrouwen en minderheden ervaren bij promotie naar managementposities. Wij helpen bedrijven strategieën te ontwikkelen om deze barrières te doorbreken.
.
Hoe helpen jullie bedrijven om divers talent te behouden?
Naast het aantrekken van divers talent, richten wij ons op behoud door het creëren van inclusieve bedrijfsculturen en ontwikkelingsprogramma’s die carrièremogelijkheden voor alle medewerkers verbeteren.
Hoe dragen jullie trainingen bij aan het bouwen van hoogpresterende teams?
Onze trainingen, ontwikkeld met experts en neurowetenschappers, bieden de vaardigheden en kennis die nodig zijn voor diverse en inclusieve teams om uit te blinken in innovatie, samenwerking en prestaties.
