Vooroordelen en stereotypen lijken in onze samenleving te blijven hangen, zelfs als we beweren steeds toleranter te worden. Als gemeenschap lijken we er vrij weinig tegen te kunnen doen.
Zo zijn er in de technische wereld nog steeds veel vooroordelen en stereotypen aanwezig die impact hebben op de groei en efficiëntie van de sector. Het stereotype van de techneut als een man is verouderd en ontmoedigt vooral vrouwen, wat de sector remt in de broodnodige groei in Nederland. Gelukkig zijn stereotypen en vooroordelen niet onoverkomelijk en kunnen ze zeker veranderd en verminderd worden. Met de juiste mindset en strategieën kunnen vrouwen in de techniek deze uitdagingen overwinnen en succesvol zijn in hun vakgebied. Om te beginnen moet we begrijpen wat stereotypen en vooroordelen zijn en waar deze vandaan komen.
Het ontstaan van stereotypen en vooroordelen
Iedereen heeft stereotypen en vooroordelen. Zelfs als we geloven dat we daar niet toebehoren kunnen we er altijd een aantal opnoemen. Dit is niet erg, het is zelfs heel normaal. Stereotypen vinden namelijk hun oorsprong in ons brein. De informatie die we dagelijks krijgen wordt opgeslagen in verschillende categorieën, zoals stereotypen. Door deze informatie op deze manier te verdelen kunnen we snel een beeld vormen van nieuwe of onveilige situaties. Stereotypes en vooroordelen bestaan dus om ons te beschermen van bepaalde situaties, maar het kan ook makkelijk omslaan in discriminatie.
Er zit een verschil in stereotypen en vooroordelen. Vooroordelen zijn meningen over een persoon of groep, die meestal negatief zijn en gebaseerd op stereotypen. Stereotypen zijn generalisaties en versimpelingen van de werkelijkheid die gezien worden bij een bepaalde groep. Zodra er iemand gezien wordt die in het algemeen in een bepaalde groep past, passen we deze versimpelingen van de werkelijkheid toe en hebben we automatisch vooroordelen.
Veelvoorkomende stereotypen over vrouwen in techniek
In de technische wereld komen er vaak stereotypen voor over vrouwen. Een aantal stereotypen die veel voorkomen zijn:
- Vrouwen zijn niet technisch bekwaam
Dit stereotype zegt dat vrouwen van nature niet geschikt zijn voor technische beroepen en dat ze minder bekwaam zijn dan mannen in het veld. Dit is alleen helemaal niet waar. Mannen en vrouwen hebben dezelfde technische capaciteiten en kunnen beide een goede carrière op bouwen in de techniek. - Vrouwen hebben geen technische kennis
Dit stereotype stelt dat vrouwen van nature minder technische kennis hebben dan mannen. Mannen en vrouwen kunnen allebei dezelfde kennis bemachtigen als ze zich daarvoor interesseren. Vrouwen die minder technische kennis hebben, hebben zich er dan niet in verdiept. - Vrouwen zijn geen leiderschapsmateriaal in technische functies
Dit stereotype zegt dat vrouwen niet in staat zijn om leiding te geven in technische teams of organisaties. Sommige onderzoeken stellen zelfs dat vrouwen beter zijn in leiderschap of management rollen dan mannen, omdat ze empathische en gestructureerde zijn.
Hoe we stereotypen en vooroordelen kunnen overwinnen
Het is van belang om uiting van stereotyperende gedachte en vooroordelen te verminderen. Dit maakt te toegang voor vrouwen in de techniek makkelijker en geeft de sector de kans om te groeien.
- Bewustwording: Bewust worden van het bestaan van stereotypen is de eerste stap. Er moet gerealiseerd worden dat er een vooroordeel in het hoofd zit, maar dat deze niet waar is. Als er begrepen wordt wat voor een schadelijke impact stereotypen en vooroordelen hebben, kan men proberen objectiever naar een nieuwe situatie te kijken.
- Afwijzing van Stereotypen: Er moet meer ruimte gegeven voor aan mensen die stereotypen en vooroordelen in de techniek afwijzen. Door in een bedrijf meer ruimte te geven aan mensen die stereotypen en vooroordelen hard op afkeuren, kunnen andere een voorbeeld volgen. Door meer mensen te hebben die het tegenspreken gaan andere vanzelf mee in de afkeuring van stereotypen en vooroordelen.
- Meer diversiteit: De diversiteit moet worden laten zien. Het is belangrijk dat een grote groep diverse mensen, die vaak in samen gestereotypeerd worden, gezien worden. Hoe diverser de groep hoe beter zo lang als de overeenkomsten tussen de mensen in de groep ook duidelijk zijn
- Empathie: Als laatste kan empathie gebruikt worden voor vermindering van vooroordelen. Als iemand begrijpt hoe het voelt voor iemand anders om gestereotypeerd te worden. Dan groeit het inlevingsvermogen en nemen de voor oordelen af.
4 tips hoe je hiermee om kan gaan
Naast het bestrijden van stereotypen en vooroordelen, zijn hier een paar tips om met stereotypering en vooroordelen om te gaan.
- Zelfacceptatie: Om te beginnen moet je jezelf accepteren. Het kan bedreigend voelen om ‘’aangevallen” te worden met stereotypen en vooroordelen. Jezelf terugtrekken maakt uiteindelijk je reactie op vooroordelen tegen je, alleen maar groter. Weet wie je bent en wat je kan, accepteer jezelf ongeacht wat anderen van je vinden.
- Ondersteuning van mensen met hetzelfde probleem: Sluit je aan bij een groep die hetzelfde doorgaan. Zoek een groep vrouwen in de techniek die ook te maken hebben met vooroordelen. Een groep staat sterker dan een individu en een groep kan bescherming en aanmoediging bieden.
- Verwacht een neutrale of positieve uitkomst: Het is beter om er van uit te gaan dat iemand een positief vooroordeel of geen vooroordeel over je heeft. Als je al verwacht dat iemand slecht over je denkt, kan dit meer stress opleveren.
- Verminder het vooroordeel dat je over jezelf hebt: Ben je het eens met een bepaald vooroordeel over jezelf, dan kan dit leiden tot negatief gedrag. Identificeer de manieren waarop je jezelf veroordeeld, en probeer vervolgens actief om deze overtuigingen te veranderen.
Wat kunnen we leren
Hoewel vrouwen in de technische sector nog steeds te maken hebben met vooroordelen en stereotypen, zijn er manieren om deze uitdagingen te overwinnen. Door educatie, bewustwording, zelfvertrouwen en ondersteuning van anderen, kunnen vrouwen succesvol zijn in de Techniek. Het is belangrijk om te onthouden dat je geslacht niet bepaalt wat je kunt bereiken, en dat vrouwen net zo capabel zijn als mannen in deze veeleisende en boeiende sector. Met de juiste mindset, training en community kunnen vrouwen hun plaats opeisen en floreren in de wereld van de techniek. Alleen met iedereen kunnen we de stereotypen en vooroordelen veranderen.
