Wij kennen uw industrie

Organisaties

Wij denken strategisch mee, kijken naar de business case die binnen de organisatie ligt en leveren wij maatwerk. Ons eigen team bestaat uit professionals die zelf een commerciële achtergrond hebben. Dit stelt ons in staat om vanuit een business perspectief te kijken naar uw vraagstuk.

Wij zijn niet alleen Experts in balanced teams maar ook Experts in Sales.

Gebalanceerde teams verhogen de winstgevendheid van de organisatie

Wij geloven in diverse talenten bij elkaar, in teams die in balans zijn en elkaar aanvullen. Alleen een skillset zegt niet alles. De persoon met al zijn idealen, talenten en competenties staat voor ons centraal. Daarom investeren wij in een waardevolle relatie met onze professionals. Alleen zo vinden wij de juiste professional die binnen uw organisatiecultuur past.

Voor een succesvol traject werken wij uitsluitend op basis van exclusiviteit en met een commitment-fee. Op deze wijze kunnen wij u de kwaliteit en betrouwbaarheid bieden die u en onze professionals van ons verlangen.

Hoe wij te werk gaan

01. De kennismaking

Voor ons is het essentieel om u als opdrachtgever eerst goed te leren kennen. Niet alleen de organisatie zelf, maar ook de bedrijfscultuur, wensen en de behoeften die binnen de organisatie spelen. Alleen zo kunnen wij een waardevolle partner voor u zijn.

02. De zoektocht

Nu wij een duidelijk beeld hebben van de opdracht, stellen wij een plan op en delen wij met u een heldere tijdsplanning. Dit is waar onze expertise om de hoek komt kijken. Met een goede dosis kennis van verschillende branches weten wij waar we moeten zoeken en dagen wij de kandidaten uit op hun competenties. Daarnaast beschikken we over een uitgebreid en divers netwerk van salesprofessionals.

03. Het gesprek

Na een zorgvuldige selectie presenteren wij u de profielen. Nu is het tijd om kennis te maken. Het organiseren van de gesprekken tot aan de onderhandelingen faciliteren en begeleiden wij voor u en de kandidaat.

04. Het assessment

Als extra service bieden wij de mogelijkheid om een kandidaat een assessment te laten maken. Dit assessment biedt inzicht in intelligentie, persoonlijkheid, voorkeursrollen, best passende werkomgeving, competenties en veranderkracht.

05. Het is een match!

De seinen staan voor beide partijen op groen en nu is het tijd om tot elkaar komen omtrent de arbeidsvoorwaarden. Ook tijdens dit proces bemiddelen wij tussen u en de kandidaat. Wij vinden het belangrijk dat beide partijen tevreden zijn. Daarom start het vervolgproces. We evalueren of alles goed is verlopen en wat we beter kunnen doen. Zo zorgen we voor een goede balans en samenwerking.

Ons team bestaat uit professionals met een commerciële en HR-achtergrond, waardoor we vanuit een business perspectief naar uw vraagstuk kunnen kijken. Wij begrijpen dat het vinden van de juiste leiders essentieel is voor het succes van uw organisatie. Of het nu gaat om geplande of ongeplande managementposities, wij helpen u graag de juiste professional te vinden die de balans herstelt.

Samen kunnen we ervoor zorgen dat u uw ambitie en doel bereikt met de leiders die uw bedrijf verdient.

Hoe wij u helpen

Iedere organisatie kent haar eigen uitdagingen voor groei en ontwikkeling. Experts in balanced teams beschikt over een uitgebreid netwerk van professionals met de juiste competenties, die komen kijken bij deze managementposities. Het werven van zwaardere profielen vergt een andere aanpak. Samen maken we een businesscase en bespreken we het optimale profiel van de (nieuwe) professional die aan het roer van de organisatie mag staan. We inventariseren de soft en hard skills en stellen een uitgebreid assessment op die aan de organisatieswensen voldoet.

Toegang tot een excellent netwerk
Experts in balanced teams heeft een netwerk van HBO- en WO-geschoolde professionals. Hierdoor beschikken we altijd over een professional met voldoende kennis en ervaring die aansluit bij uw wensen.

Discretie en privacy
Experts in balanced teams gaat secuur te werk door te werven en selecteren onder onze bedrijfsnaam. Wij waarborgen op deze manier uw privacy.

Hulp bij het opstellen van het functieprofiel
Voor het bereiken van de ideale kandidaat is het opstellen van het juiste functieprofiel een grote stap in de goede richting.

Tijdbesparing
Het selecteren van de juiste leidinggevende kan erg tijdrovend zijn. Experts in balanced teams kijkt naar uw wensen en selecteert vervolgens een selecte groep geschikte kandidaten. Wij zorgen voor een vakkundige en bekwame voorselectie van professionals die bij uw organisatie passen.

Wat u kunt verwachten

Experts in balanced teams werkt op basis van exclusiviteit. Dit houdt in dat wij als enige de vacature plaatsen. Uit ervaring weten wij dat privacy en discretie een vereiste is bij het werven en selecteren voor management posities. Hier gaan wij secuur mee om door onder onze eigen bedrijfsnaam te werven.

Wij werven voor profielen vanaf 100K. Onze bemiddeling honorarium is 25% van het bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld en een eventuele 13de maand. Tevens hanteren een commitment-fee van 25%.

Het verbinden en boeien van young professionals aan uw organisatie. Een must in deze tijd waar zij een woud aan mogelijkheden voor zich zien. Young professionals zijn op zoek naar werkgevers waar work/life balance op orde is en waar zij zich gezien en gesteund voelen.

De DevelopHer Academy biedt een extra paar ogen en bereidt sales professionals op voor een carrière in het steeds veranderende sales vak. Dit doen wij door een coachingstraject te doorlopen samen met uw young professional.

Hoe wij u helpen

DevelopHer richt zich op 3 pilaren die onmisbaar zijn in de sales. Soft skills, Sales skills en personal development (goalsetting).

Wij leren geen sales trucjes aan, maar wij leren hen te verkopen vanuit hun eigen kracht en authenticiteit. Dit doen wij gedurende een traject van minimaal 12 maanden. Met maandelijks een sessie waarin wij de volledige potentie van de young professional laten ontplooien.

Wij sourcen en hunten de perfecte kandidaten door middel van ons besproken sollicitatietraject. De DevelopHer Academy start altijd met een klas vanaf 4 tot maximaal 8 trainees.

Wat u kunt verwachten

Een opleidingstraject waarin je als organisatie wordt ontzorgd. De kandidaten worden door ons gesourced en komen op onze payroll. Bij ons staat uw young professional centraal. Onze aandacht is volledig gevestigd op de ontwikkeling van het talent.

Gedurende het traject houden wij u op de hoogte van de ontwikkelingen van de young professional.

Een sales audit heeft als doel om kansen te inventariseren die tot dusver niet zijn gebruikt of inzichtelijk zijn gemaakt. Daarnaast identificeert het disfunctionele onderdelen met als doelstelling maximalisatie van het winstpotentieel.

Onze sales audit geeft uniek inzicht in de huidige en toekomstige performance van de (sales) organisatie. Deze informatie leent zich niet uitsluitend voor de directie/management van de organisatie maar ook voor de aandeelhouders.

Experts in balanced teams werkt met betrekking tot de sales audit samen met een team van interne en externe adviseurs. Zodat wij met de beste experts een divers, transparant en objectief rapport kunnen uitbrengen. Onze ervaring is dat de sales audit een mooi instrument is om een eerste aanzet te geven voor de gewenste verandering.

Hoe wij u helpen

Een sales audit bestaat uit vier fases:

Fase 1. Nulmeting
Gezamenlijk met u wordt er gestart met een nulmeting. Deze nulmeting heeft als doel om de reikwijdte van de verandering te kunnen inrichten. Tevens wordt aan de hand van de nulmeting de doelstellingen en de te verwachte successen bepaald.

Fase 2. Quick Scan
Quick Scan heeft tot doel om kwantitatieve en kwalitatieve aspecten objectief te scoren aan de hand van een aantal testen en modellen die Experts in Balanced Teams speciaal heeft ontwikkeld voor dit doel.

1. het Sales team. Onderdeel van dit proces zijn testen, assessment, F2F gesprekken en meting target versus output. Dit doen wij gefaseerd om niet te veel te disrupten.

2. Omgeving. Hier inventariseren wij of alle juiste tools aanwezig zijn om optimaal te performen. Het tweede onderdeel is in hoeverre de propositie, motivatie, gedachtegoed is verankerd.

Fase 3 . Analyse
In deze fase gaan wij in op de salespotentie van afdeling/bedrijf. Dit is inclusief een klanten- en concurrentieanalyse afgezet tegen het huidige het maatschappelijk, politiek en economische speelveld.

Wat u kunt verwachten

Op basis van fase 1 t/m 3 wordt er een aanbeveling op gesteld. Deze aanbeveling geeft het potentieel van het salesteam weer, de mogelijke aanpassing van de propositie, en zal enkele richtingen omschrijven voor de systemen binnen de organisatie. Zodat er een stabiel & duurzaam sales- ecosysteem ontstaat

Tot de mogelijkheden behoren advisering en begeleiding van uitfasering, op maat trainingen voor het optimalisatie van toptalent binnen het salesteam. Begeleiding van de totale implementatie.

Het inzetten van trainingen en workshops is altijd een goede tool. Het is een uitstekende investering in je werknemers, het brengt weer nieuwe inzichten en het is een goed teambuildings event.

Experts in balanced teams hebben diverse trainingen ontwikkeld, altijd in samenwerking met vooraanstaande Universiteiten, wetenschappers en experts.

Hoe wij u helpen

Bij ons kunt u terecht voor diverse workshops op het gebied van Diversiteit, onbewuste vooroordelen en natuurlijk ook onze andere expertise Sales.

Wat u kunt verwachten

Bias Workshop (3 onderdelen)

Diversiteit = Jij en ik
Hoe stevig is diversiteit verankerd in u organisatie.
Maak Impact.

Unconsious Bias
Wat is uw BIAS? In deze workshop vertellen wij u aan de hand van alledaagse voorbeelden en korte iteraties hoe u bewust kunt worden van uw vooroordelen.

Iedereen heeft ze, het is menselijk en als u ervan bewust wordt, kunt u ze omzetten in iets positiefs! In een steeds diverse samenleving en werkomgeving, is het essentieel dat u kunt vertrouwen op uw instinct en valkuilen kunt vermijden, om een zo'n effectief mogelijke teaminspanning te creëren.

Diversiteit in de praktijk
Diversiteit staat hoog op de agenda bij verschillende bedrijven en instellingen en de vraag is alleen maar groeiende. Echter niet iedereen is ervan overtuigd dat diversiteit een belangrijk en steeds essentiëler onderdeel is in organisaties. Diversiteit roept helaas ook kritiek en weerstand op. In deze workshop gaan wij in op deze vraagstukken en bespreken wij waarom uw organisatie diversiteit wil implementeren en hoe een gemeenschappelijke deler in diversiteit gecreëerd kan worden.

Leadership & Diversity
Leiderschap is cruciaal voor diversiteit. Het aansturen van gebalanceerde teams vergt andere management skills en hoe laat u divers talent floreren.

Enkele onderdelen die tijdens deze workshop zullen worden besproken zijn: Wie zijn onze leiders van de toekomst? Hoe dragen leiders bij aan het D&I vraagstuk? Hoe creëert u gebalanceerde teams. Wat zijn uw authentieke waarden als leider en zijn deze waarden inclusief? Wat is uw persoonlijke visie op D&I?

Maatwerk Workshops
Ieder organisatie is uniek, uiteraard bieden wij trainingen en workshops op maat gemaakt.

Personal Coaching
Binnen ons netwerk bevinden zich divers topcoaches. Wij bieden u de mogelijkheid om te werken met een van onze (C-Level) coaches.

Als organisatie bent u continue bezig met het optimaliseren van processen en de waardebepaling van u diensten. Maar hoe zit dit met uw werknemers? Worden zij wel op de juiste manier ingezet?

Krijg inzicht in de capaciteiten, drijfveren en talenten van u werknemers met ons assessment. Door middel van tests en door in gesprek te gaan met u werknemers doorgronden wij waar de krachten van uw medewerkers liggen, en of deze aansluiten bij de ambities van jouw organisatie.

Hoe wij u helpen

Het eerste onderdeel is een online assessment. Dat maakt de kandidaat thuis of op een rustige plek op het werk. De kandidaat ontvangt praktische informatie en persoonlijke inloggegevens per e-mail.
Hiermee kan hij of zij inloggen op een beveiligde website en starten met het assessment. Deze duurt ongeveer anderhalf uur.

Het online assessment bestaat uit vijf persoonlijkheidsvragenlijsten en drie intelligentietests. Het programma staat vast, maar de competenties die in kaart worden gebracht, zijn aan te passen aan de functie. Wij helpen u graag bij het samenstellen van een goede set aan competenties.

Het tweede gedeelte is het offline assessment. Dit is een diepgaand interview van ongeveer anderhalf tot twee uur met Experts in balanced teams. Per opdracht stellen wij met u als opdrachtgever vast welke kwaliteiten cruciaal zijn.

Wat kan u verwachten

Bij een online assessment wordt het rapport automatisch gegeneerd. Het is direct beschikbaar voor de kandidaat. Na goedkeuring ook voor de opdrachtgever.

Het rapport bevat:
• Persoonlijk profiel
• Cultuur match
• Competenties plus ontwikkeltips
• Bijlagen (scores op de vragenlijsten)

In het verslag van het assessment staat een duidelijk advies over het ontwikkelpotentieel dan wel de mate van geschiktheid van de deelnemer voor de betreffende positie. In het verslag van het ‘offline’ assessment staat een duidelijk advies over het ontwikkelpotentieel dan wel de mate van geschiktheid van de deelnemer voor de betreffende positie.

Er is expliciete aandacht voor de mate waarin er sprake is van een match tussen het profiel van de kandidaat met de organisatie- en functiecontext.

Het verhaal van

Onze professionals

Carlina Marani

Business Development - Accenture Dubai

Lees verder

Minck Beernink

Account Representative Schneider Electric

Lees verder

Roxanne Kruijsman

Head of Sales cyber security - Eurofins

Lees verder

Amber van Heinsbergen

Sales Professional - Schneider Electric

Lees verder

Danique Broekema

Account Representative - Schneider Electric

Lees verder

Wij kennen uw industrie

Organisaties

Gebalanceerde teams verhogen de winstgevendheid van de organisatie

Hoe wij te werk gaan

01. De kennismaking

02. De zoektocht

03. Het gesprek

04. Het assessment

05. Het is een match!

Hoe wij u helpen

Wat u kunt verwachten

Hoe wij u helpen

Wat u kunt verwachten

Hoe wij u helpen

Wat u kunt verwachten

Hoe wij u helpen

Bij ons kunt u terecht voor diverse workshops op het gebied van Diversiteit, onbewuste vooroordelen en natuurlijk ook onze andere expertise Sales.

Wat u kunt verwachten

Hoe wij u helpen

Wat kan u verwachten

Het verhaal van

Onze professionals

Carlina Marani

Minck Beernink

Roxanne Kruijsman

Amber van Heinsbergen

Danique Broekema

Let us get to know you and your industry too.

Navigatie

Blijf op de hoogte

Blijf op de hoogte